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MINI-RYLA : Premier anniversaire Plusieurs séminaires courts sont en phase de réalisation
pour cette année. Bien sûr, notre objectif est de donner, lors de ces deux
journées, des éléments techniques de comportement
et de formation nécessaires à l'établissement
des relations, en début de la vie professionnelle, en particulier
des interviews d'embauche. Une petite enquête directe auprès des anciens stagiaires,
par téléphone (6 sur les 10 participants) nous a appris
que 4 d'entre eux avaient trouvé des CDI (3) ou des CDD renouvelés
(1) après une sélection par interview réussie.
Que l'un avait passé et réussi un concours de l'administration,
un autre avait réorienté sa formation, le domaine
d'études lui étant apparu trop étroit pour
réussir plus tard. Deux d'entre eux n'ont pas hésité
à accepter une mobilité géographique. Il est évident que personne ne peut dire que le MINI-RYLA
est la clé du succès, même si les stagiaires,
très diplomates, assurent que cela leur a donné beaucoup
d'assurance et de "punch" dans leurs recherches d'emploi.
Certes, le nouvel embauché fut le stagiaire et non pas l'animateur,
mais on peut espérer y avoir contribué en donnant
quelques clés. Et puis, des jeunes gens qui sacrifient un
week-end pour rencontrer des Rotariens divers et prendre de leur
expérience est peut-être déjà un candidat
motivé et un peu au-dessus du lot mais, n'est-ce pas à
nous de leur fournir l'occasion d'agir pour leur avenir ? Notre "ROTARY", Club de professionnels, n'a-t-il pas la mission de servir la jeunesse ? Christian Dubanton
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